Penceel zonder achtergrond 2.png

Nieuws & blog

Vanaf vandaag: betaald ouderschapsverlof

Vandaag, 2 augustus 2022, treedt de Wet Betaald Ouderschapsverlof in werking. Deze wet voorziet in een uitbreiding van de huidige regels over ouderschapsverlof. Wat er precies verandert, leg ik je hieronder uit.


De aanvulling

Ouders hebben tot hun kind 8 jaar is recht op ouderschapsverlof. Dit verlof bedraagt maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek en mogen zij gespreid opnemen tot het kind 8 jaar is. Meestal is dit ouderschapsverlof onbetaald. Vanaf vandaag wordt hieraan toegevoegd dat zij van dit ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind 9 werkweken (gedeeltelijk) betaald mogen opnemen.


De details van de regeling:

  • Het verlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken;

  • Ouders mogen dit verlof gespreid opnemen. Zo mogen zij bijvoorbeeld het aantal uren per dag verdelen over meerdere weken;

  • Het verlof moet worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na opname in het gezin (bij adoptie of pleegkind en het kind nog geen 8 jaar is);

  • Niet (tijdig) opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof;

  • In geval van een meerling, hebben ouders voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

De regeling wordt uitgevoerd door het UWV. Dit betekent dat ouders per kind voor maximaal 9 werkweken een uitkering van het UWV ontvangen. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). De werkgever vraagt deze uitkering bij het UWV aan.



Kind geboren vóór 2 augustus 2022

De nieuwe regeling geldt ook voor ouders wiens kind is geboren vóór 2 augustus 2022. Zij hebben ook de gelegenheid om het betaald ouderschapsverlof op te nemen tot hun kind 1 jaar wordt. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

  • Het kind is op 2 augustus 2022 nog geen 1 jaar;

  • De ouder is werknemer op 2 augustus 2022;

  • De ouder heeft op 2 augustus 2022 nog niet het volledige ouderschapsverlof opgenomen. Betaald ouderschapsverlof kan enkel worden opgenomen voor de resterende duur van het ouderschapsverlof.

Voorbeeld: werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind van 8 maanden. De werknemer heeft al 19 weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Het maximum is 26 weken, dus er zijn nog 7 weken over. Deze werknemer heeft nog 4 maanden (tot het kind 1 jaar wordt) om 7 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen.

Meer weten over ouderschapsverlof? Neem gerust contact op!


75 weergaven0 opmerkingen