Zoals ik in mijn eerdere blog al schreef, is de regeling voor Werktijdverkorting ingetrokken, omdat deze regeling niet was toegesneden op zo ongekend veel aanvragen. Werktijdverkorting kan dus niet langer worden aangevraagd. In plaats daarvan is de NOW in het leven geroepen.

Hoofdpunten van de regeling:

• Als werkgever mag je geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen voor je werknemers, gedurende de periode waarover tegemoetkoming wordt ontvangen;

• je verwacht ten minste 20% omzetverlies;

• de aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden en kan eenmalig worden verlengd met 3 maanden;

• de regeling geldt voor omzetdalingen vanaf 1 maart 2020;

• de hoogte van de tegemoetkoming wordt bepaald door een formule, waarover hieronder meer; 

• op basis van de aanvraag, zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling van omzet is geweest;

• voor aanvragen die een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming overstijgen, is een accountantsverklaring vereist;

• bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming, vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

​

Indien je in de oude regeling van werktijdverkorting al een aanvraag hebt gedaan, krijg je hierover bericht. Deze aanvraag zal worden beschouwd als een aanvraag voor de NOW. Wel zal waarschijnlijk aanvullende informatie bij je worden opgevraagd.

​

UPDATE 31 MAART -  NOW regeling klaar!

Op 31 maart is de volledige tekst van de NOW regeling bekend gemaakt. De regeling is nu helemaal uitgewerkt en naar verwachting kunnen werkgevers vanaf 6 april 2020 een aanvraag indienen bij het UWV. De volledige tekst van de regeling, kun je hier downloaden. De belangrijkste punten zijn:

• de formule waarmee de hoogte van de subsidie wordt berekend: A x B x 3 x 1,3 x 0,9. Waarbij de variabelen staan voor:

  • A: het percentage van de omzetdaling. Dit wordt bepaald door een vergelijking te maken tussen de omzet in de maanden maart, april en mei 2020 en de jaaromzet 2019 gedeeld door vier. Indien omzetdaling pas later zichtbaar is, kunnen werkgevers een periode voor de omzetvergelijking aangeven die één of twee maanden later start. Werkgevers LET OP! Wanneer de keuze voor een bepaalde periode eenmaal gemaakt is, staat deze vast. Denk daarom goed na wanneer jouw omzetdaling zichtbaar wordt. De reden van de omzetdaling hoeft niet te worden aangetoond;

  • B: de loonsom, waarbij in beginsel wordt uitgegaan van de totale loonsom van werknemers waarvoor werkgever het loon heeft uitbetaald in januari 2020. Het te compenseren salaris bedraagt per werknemer maximaal € 9.538 bruto. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd. Voor uitzonderingen op de referteperiode, wordt verwezen naar de uitgebreide tekst van de regeling.

• De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020;

• Werkgevers geven bij de aanvraag de te verwachte omzetdaling op. Indien het UWV positief beslist op de aanvraag, wordt een voorschot uitgekeerd van 80%. Dit voorschot wordt betaald in maximaal drie termijnen, waarvan de eerste termijn binnen twee tot vier weken na indiening van de aanvraag wordt betaald.

​

Belangrijk is verder dat deze regeling, anders dan de oude regeling van Werktijdverkorting, ook compensatie biedt voor flexibele contracten. Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en die verzekerd is voor WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor subsidie ontvangen kan worden. Dit geldt dus ook voor flexwerkers.

​

Op de werkgever die een aanvraag doet, rusten een aantal verplichtingen, naast de hierboven beschreven verplichtingen:

• de werkgever is verplicht de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden;

• de werkgever is verplicht de subsidie aan te wenden voor betaling van de lonen;

• de werkgever moet de werknemers (indien mogelijk via de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging) informeren over de subsidieverlening;

• de werkgever voert een controleerbare administratie die alle voor de subsidie relevante informatie bevat en de werkgever verschaft tot vijf jaar na de subsidieverlening inzage in deze administratie;

• de werkgever doet loonaangifte op voorgeschreven momenten;

• de werkgever meldt direct aan de minister indien er (gewijzigde) omstandigheden zijn die voor de subsidie van belang zijn;

• de werkgever moet na afloop van de periode waarover subsidie is verleend een definitieve opgave van omzetdaling doen, mét accountantsverklaring;

• de werkgever moet melden indien hij loonkostensubsidie in het kader van de Participatiewet heeft ontvangen.

​

Voor de details van de regeling, wordt verwezen naar de uitgebreide tekst.

​